人均要缴300万元？东方盛虹15个月内推三期员工持股计划，相当于公司监事十年年薪
本报（chinatimes.net.cn）记者陶炜 张智 南京报道
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从去年3月至今，东方盛虹在15个月的时间内推出了三次员工持股计划，这一频率在A股上市公司中非常罕见。而更罕见的是公司员工持股计划的平均自筹金额之大。
公司第二次、第三次、第四次员工持股计划的员工平均自筹金额分别为55.1万元、131.89万元和168万元。如果一个员工三次持股计划都参加，那么按照平均的缴款金额是需要交355万元。即便是按照东方盛虹所在地苏州的房价，这笔钱也够买一套140平方米的房子了。而根据年报，公司监事、审计监察部负责人庞泉方2022年的薪酬是34.79万元，355万元相当于她10年的薪酬。
公司董秘王俊2019年底才入职东方盛虹，参与了2020年的第一次员工持股计划和2022年至今的另外三次员工持股计划。作为高管，他参与的份额高于普通员工，四次持股计划合计自筹资金1250万元。而他2022年的薪酬是135.55万元。他不仅把三年半的全部工资都放进了员工持股计划，还额外自掏了大约800万元。这还不止，就在今年5月份，王俊另外参与了高管增持计划，增持了约880万元。
然而，二级市场对东方盛虹的评价似乎与公司员工自身对股价的看好背道而驰。2022年8月31日，东方盛虹第二期员工持股计划完成股票购买，成交均价为16.78元/股。2023年3月15日，东方盛虹第三期员工持股计划完成股票购买，成交均价为14.57元/股。5月19日公司公告高管增持计划时，股价是11.45元/股。而现在，东方盛虹的股价是11.30元/股。利润下滑、千亿债务下的激进扩张，这些或许都在影响市场对于东方盛虹的估值。
“公司目前资产负债结构合理、健康，符合公司行业以及公司目前所处快速发展阶段的特征。公司融资能力较强，融资渠道广泛，与金融机构合作关系良好。随着公司重大项目的投产稳定运营，公司经营活动现金流将得到进一步的提升，为公司生产经营等资金周转提供充足的来源。”东方盛虹方面回复《华夏时报》记者采访函时如此表示。
15个月推三期员工持股计划 前两期均已套牢
短短一年时间内，东方盛虹搞了三次员工持股计划。
2022年3月，东方盛虹推出第二期员工持股计划，拟向不超过2958名员工推动员工持股计划。这一期计划拟筹集资金总额不超过 32.6亿元，其中员工自筹资金不超过16.3亿元。以此推算，员工平均自筹金额为55.1万元。
2022年11月，公司推出第三期员工持股计划，拟向不超过516名员工推动员工持股计划。该期员工持股计划初始拟筹集资金总额不超过13.6亿元，其中员工自筹资金不超过6.8亿元。以此推算，员工平均自筹金额为131.89万元。
而最新的第四期员工持股计划则是在今年6月推出，公司拟向380名员工自筹6.4亿元参与持股计划，再经融资方式放大到12.8亿元。平均每名员工的自筹金额为168万元。
如果一名员工参与了全部三次员工持股计划，那按照平均自筹金额算，他需要自筹355万元。东方盛虹的总部设在苏州。今年5月，苏州楼市成交均价为25724元/㎡，355万元相当于一套140平的房子。
即便是对东方盛虹的中层管理者来说，这也不是笔小钱了。根据年报，公司监事、审计监察部负责人庞泉方2022年的薪酬是34.79万元，355万元相当于她10年的薪酬。实际上，第二期与第三期员工持股计划的方案中都显示了庞泉方的参与，一共自筹200万元参与，但第四期员工持股计划中，她的名字未再出现。
公司董秘王俊2019年底才入职东方盛虹，参与了2020年的第一次员工持股计划和2022年至今的另外三次员工持股计划。作为高管，他参与的份额高于普通员工，四次持股计划合计自筹资金1250万元。而他2022年的薪酬是135.55万元。他不仅把三年半的全部工资都放进了员工持股计划，还额外自掏了大约800万元。这还不止，就在今年五月份，王俊另外参与了高管增持计划，增持了约880万元。
即便员工们对公司付出了身家，但二级市场对东方盛虹的评价却是一路下跌。2022年8月31日，东方盛虹第二期员工持股计划完成股票购买，成交均价为16.78元/股。2023年3月15日，东方盛虹第三期员工持股计划完成股票购买，成交均价为14.57元/股。5月19日公司公告高管增持计划时，股价是11.45元/股。而现在，东方盛虹的股价是11.30元/股。第二期员工持股计划下跌超过30%，第三期员工持股计划下跌超过20%。
值得注意的是，在几期员工持股计划里面，都有“保底”的设计。大股东盛虹科技为员工自筹资金和预期收益提供托底保证，保证员工出资的部分按单利计算年化收益率不低于8%。这种设计在不少上市公司都有运用。如果员工持股计划卖出股票时股价依然不能复苏，大股东的资金实力将面临考验。
“本次上市公司员工持股计划参加总人数不超过380人，主要为上市公司及子公司高级管理人员，系公司核心经营管理人员。同时，本期持股计划对未参与前期持股计划的新入职骨干和技术人员、名校毕业的大学生均有资格参与。目的就是进一步激励公司核心管理人员积极性，同时鞭策新员工的工作积极性。”东方盛虹相关人士向《华夏时报》记者介绍员工持股计划的目的时表示。
该人士还表示，在员工持股计划存续期的三年期间，公司将每年对员工进行年度岗位考核，考核结果为“良好”以上的员工，才能持续具有员工持股计划资格和享有持股计划份额。如果任何一个考核年度考核在“良好”以下，则扣减其员工持股计划份额直至取消持有人资格和全部份额。
千亿债务下的激进扩张
东方盛虹为盛虹控股集团旗下上市公司，是一家民营石化龙头企业，2018 年，盛虹科技借壳上市，将旗下主营化纤生产业务的子公司国望高科并入东方盛虹，上市公司实际控制人由吴江区国资办变更为缪汉根、朱红梅夫妇。公司完成重组后，更名为东方盛虹。2022年，东方盛虹决定进军磷酸铁锂新能源产业链，进入了大举扩张的一年。
今年初，盛虹控股储能电池超级工厂和新能源电池研究院项目签约落户张家港，总投资达306亿元。
去年11月29日，东方盛虹二级控股子公司湖北海格斯新能源股份有限公司拟投资建设配套原料及磷酸铁、磷酸铁锂新能源项目，该项目总投资186.84亿元，建设期为2年。同时，三级控股子公司江苏盛景新材料有限公司拟投资近百亿建设POE等高端新材料项目，项目总投资97.30亿元。
2022年12月28日，东方盛虹1600万吨炼化一体化项目实现了全流程贯通。项目由其子公司盛虹炼化投资677亿元建设，刷新了中国单流程炼化项目的投资规模新高。同一时间段，江苏斯尔邦石化2万吨/年超高分子量聚乙烯项目顺利投产。
大规模扩张的同时，公司的债务水平也在激增。2018年底，公司的负债总额为139.35亿元。2019年底，公司的负债总额是197.42亿元。2020年底，公司的负债总额是531.86亿元。2022年底，公司的负债总额已经达到了1308.14亿元。从2018年底至2022年底，公司资产负债率分别为40.75%、56.34%、64.17%、77.72%、78.56%，持续在攀升。但公司的利润水平却在下滑。据2022年年报，公司营业收入638.22亿元，同比增长21.13%；不过归属于上市公司股东的净利润5.48亿元，同比下滑88.02%。
债务激增、利润下滑，但公司却在大手笔投资扩张，这些或许都在影响二级市场对于东方盛虹的估值。但东方盛虹自己却表现得非常自信。“由于公司资信良好、资产和业务优质、盈利能力在同行头部企业中名列前茅，贷款项目和用途均符合国家政策导向和产业方向，战略上符合国家要求企业高质量发展的方向。所以，公司合作银行主要为四大国有银行和国家政策性银行，贷款利率均为基准甚至下浮。公司目前资产负债结构合理、健康，符合公司行业以及公司目前所处快速发展阶段的特征。公司融资能力较强，融资渠道广泛，与金融机构合作关系良好，对于流动资金贷款，均为循环额度，可充分利用授信资源，根据日常经营所需进行周转；对于项目贷款，将通过经营活动现金流活动进行补充偿还，随着公司重大项目的投产稳定运营，公司经营活动现金流将得到进一步的提升，为公司生产经营等资金周转提供充足的来源。”东方盛虹相关人士对《华夏时报》记者表示。
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
